在上班期间没交社保

员工上班需要在30天内。公司就员工的个人信息，给员工缴纳社保。且即使在试用期，也需要缴纳社保。若公司以试用期为理由，不给员工缴纳社保。那公司就要给员工一定的经济补偿。

员工上班后的30内天需要办理社保，法律上明确规定了用人单位应当自入职后30天内办理社保，具体情况下可以社保部门的有关规定来进行合法的认定处理，由社保部门审查后办理社保登记。

用人单位应该在劳动者上班的一个月之内为劳动者办理好社保。如果用人单位没有为劳动者办社会保险的话，那么需要向劳动者支付经济赔偿金。如果因为公司的原因而导致社保缴费延迟，那么需要赔偿劳动者的损失。

职员上班三十之后，单位就需要为其缴纳社保，这是在《社会保险法》之中明确规定的社保缴纳期限。如果单位在限定的期限内没有缴纳，那么后期不仅需要补缴，且还会被责令缴纳一定数额的滞纳金。

有必要。根据劳动法规定，为职工购买社保是必须的义务，但有的单位不是从一入职就开始购买，比如通过试岗期后，为其补缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。