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工伤事故,把手伤了

4w浏览 匿名 2024-07-01 甘肃天水
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上班时把手伤了算不算工伤?
上班时把手伤了是可以认定为工伤的,对于工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害,是属于工伤认定的范围的,当事人可以向工伤鉴定部门合法的申请工伤认定,并根据鉴定结果要求工伤赔偿。
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上班把食指手筋弄断了算不算工伤?
上班把食指手筋弄断了算工伤。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,工作期间,不管是因为他人的原因还是自己不小心,其实多少都是会给员工人身造成损害的,但毕竟此时损害是发生在工作期间,一般情况下都是会认定为工伤的。
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故意把人打伤了怎么处理
打伤人根据具体造成的伤害情况不同,对行为人的处理也不一样。若只是造成了轻微伤,那一般是按照《治安管理处罚法》中的规定,对行为人处5-10日拘留,并处200-500元的罚款。若情节比较轻的话,则处5日以下拘留或者500元以下的罚款。但要是打伤人造成了轻伤及其以上的损害,则构成故意伤害罪,依照《刑法》的规定追究行为人的刑事责任。
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在公司把脚崴了是工伤吗?
在公司把脚崴了算工伤,受伤的员工是可以就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的,如果公司拒绝的话就是违法的,如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序,公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。
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上班把腰扭了算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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