劳动纠纷私了算敲诈勒索罪吗

解析：
在处理劳动纠纷时，私下和解通常不会被视为构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪主要是针对那些以非法占有他人财产为目的，采取威胁或者恐吓等手段，强力要求收取财物的犯罪行径。而在劳动关系中，劳动者依据相关法律法规维护自身的权益，与雇主或用人单位通过平等、自愿的方式协商并达成和解协议，这是完全合法且合乎情理的。
然而，若有任何一方采用不正当的手段，强制另一方接受不合理的条件，那么就有可能触及到敲诈勒索的红线。但是，具体是否构成犯罪还需要根据实际情况以及相关证据来进行综合分析和判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。