公司上级领导利用职权打压下级，调整岗位

[律师回复] 解析：
二级轻伤在刑法中被归类为故意伤害罪。在导致他人遭受轻伤的案件中，一般情况下，罪犯将被判以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
然而，具体的刑期将取决于诸多因素，包括犯罪行为的严重性、罪犯的后悔态度以及对受害人的赔偿情况等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第一款
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 有没有影响到功能，现在多大年龄

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好，具体需要看买的保险内容。

[律师回复] 您好，您是遇到补偿的问题是吗?

[律师回复] 你好，九级工伤赔偿12-20万不等，每个人情况不同赔偿不同。

[律师回复] 你好，具体什么情况需要咨询F

[律师回复] 你好，可以要求对方赔偿

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 是工伤还是交通受伤，普通受伤？不一样的，伤残鉴定与恢复程度也有关系

[律师回复] 你好，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 你好，公益性岗位聘用人员与用人单位之间属特殊劳动关系，双方因履行用工协议发生争议适用《中华人民共和国劳动合同法》等规定，但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定的情形除外（《劳动合同法实施条例》第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。）。
公益性岗位聘用人员与用人单位之间因缴纳社会保险费发生争议属政策性问题，不属人民法院受理的劳动争议案件范围。n

[律师回复] 不可以的，但是如果涉诉，对方可申请法院调取相关的证据。

[律师回复] 您好交通责任判定怎么判定的呢

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 你好 具体情况了解了解！

[律师回复] 你好，有什么问题可随时联系我