有个工人给我干活摔着脚后跟了，我们是劳务派遣，他现在要按照工伤来进行赔付，他这能是工伤吗，人社局给他出了个伤情鉴定为八级，赔付金额为30万

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我们离婚之后，他们不让看孩子如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

如果说在上班时间把脚摔骨折了算是工伤，因为在工伤保险条例中也是规定了，如果说劳动者在工作时间和工作场所内履行工作职责或者说是因为工作原因受到了事故伤害后都是属于工伤事故的，除此之外，劳动者在上下班时间的途中发生了非本人主要责任的交通事故也是属于工伤范畴的。

法律并没有规定子女要尽赡养义务必须以父母尽了必要的抚养义务为前提，所以即使父母未履行对于子女的抚养义务，子女仍应赡养老人。在法律实例中，子女拒绝履行对于亲生父母赡养义务的，需要被赡养的父母可以到法院起诉，法院进行审判后，会根据具体情况判决子女履行赡养义务。

即使亲生父母没有抚养，子女也是要赡养父母的，因为赡养义务是一种法定的义务。其实在父母子女的关系中，无论是父母对子女的抚养义务，还是子女对父母的赡养义务，都是一种法律的强制性规定，是必须履行的义务。