长春律师会见收费标准多少钱

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，可以起诉要求还钱的

[律师回复] 您好，稍后电话联系您

[律师回复] 涉及多少金额 有没有凭证

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，工伤骨折类的鉴定时间是事故后六个月，但是在申请劳动能力鉴定的前一步骤是工伤认定，请问你工伤认定有去提交申请嘛，还有具体的受伤部位、工资情况以及准确的年龄需要提供一下，才能帮你计算出一整套详尽的赔偿项目金额。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，请问可以详细说明一下情况吗

[律师回复] 如果公司放长假并非因您的个人原因，且您没有违反公司的任何规定或劳动纪律，那么公司应当按照您与公司签订的固定工资8000元的标准，按月支付您的工资。这是因为工资的支付不应受到公司运营状况（如放假）的影响，除非双方有特别的约定。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 厂里组长以各种理由不给离职单怎么办，

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 对于公司长期未能及时发放薪资的情况，我们可以采取以下几种有效的维权措施：第一，与公司相关部门进行积极的沟通和协商，尝试寻求合理的解决方案；其次，如若协商无果，可以前往当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请，劳动仲裁部门会根据实际情况作出公正裁决，并为您提供法律保障。
若单位依然拒不履行义务，那么您有权依法申请法院强制执行裁决结果；最后，除了索取应得工资外，还可请求单位按照应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下的法定标准额外支付违约赔偿金。所谓无故拖欠工资，即是指用人单位在毫无正当理由甚至不存在合理原因的前提下，延迟员工薪水发放时间，逾期超过工资支付规定的期限（通常为30日），或是未全额支付员工薪资的行为。

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 您好，联系您第一时间保留好证据，必要时可以报警。

[律师回复] 没有固定的时间，看处理该案的人员安排。

[律师回复] 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的