公司长时间不发工资应该怎么办

劳动纠纷

4.3w浏览匿名 2024-08-10 辽宁阜新

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律师解答共3条

辽宁法务

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对于公司长期未能及时发放薪资的情况，我们可以采取以下几种有效的维权措施：第一，与公司相关部门进行积极的沟通和协商，尝试寻求合理的解决方案；其次，如若协商无果，可以前往当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请，劳动仲裁部门会根据实际情况作出公正裁决，并为您提供法律保障。
若单位依然拒不履行义务，那么您有权依法申请法院强制执行裁决结果；最后，除了索取应得工资外，还可请求单位按照应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下的法定标准额外支付违约赔偿金。所谓无故拖欠工资，即是指用人单位在毫无正当理由甚至不存在合理原因的前提下，延迟员工薪水发放时间，逾期超过工资支付规定的期限（通常为30日），或是未全额支付员工薪资的行为。

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8 08-10
劳动纠纷律师团

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针对公司长期未能按时发放薪资的情况，以下为可行的处理方法：
（1）首先可以尝试进行有效的沟通和协商，以寻求妥善解决方案；
（2）如果与公司协商无果，则应立即前往所在地的劳动行政主管部门提出劳动仲裁申请，以此为法律依据来向对应单位追讨损失。如仍未能获得解决，还可依法申请人民法院强制执行；
（3）在依照前述两种途径追回薪资的同时，亦有权要求相应单位按照所欠薪资金额的50%至100%之间的比例赔付额外的赔偿金。所谓的“拖欠工资”即是指未经任何合理及合法缘由的前提下，擅自延迟支付员工所得薪酬的一种违法行为。一旦超过正常规定的30日支付期限，即构成了延期或不足额发放工资的现状。

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2 08-10
法律咨询顾问

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解析：
针对公司延迟发放薪资之问题，应采取以下相应处理措施：首先，进行深入细致的协商解决；如若协商未能达到共识，劳动者可前往所在地的劳动行政主管机关申请劳动仲裁，依据仲裁机构作出的具有法律效力的裁决文书，向用人单位提出索赔诉求，如雇主仍未同意支付赔款，劳动者有权据此向司法机关申请强制执行；
纵观以上所述，在追讨薪资的过程中，当事人有权利要求用人单位按照应付金额的50%以上但不超过100%的比例额外支付赔偿金；所谓“拖欠工资”，其实通俗来讲即为“无缘无故地拖欠员工工资”，亦即用人单位在未经合理解释或合法依据的前提下，故意拖延支付预定薪资的举动，这一行为往往超出规定的30日工资支付周期，甚至在延期支付或未全额支付薪资方面存在显著缺陷。
法律依据：
劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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2 08-10