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1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这要求双方遵循平等自愿、协商一致的原则，且不存在胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。
2.当法律规定的特定情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，这些特定情形包括：
(1)劳动者在用人单位连续工作满十年；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同等。
3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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