职务侵占罪主体认定方法有哪些

解析：
在明确职务侵占罪的犯罪构成方面，我们必须首先关注到其主要行为主体，即各类公司、企业以及其他团体组织内的特定岗位从业人员。在进行具体认定过程中，我们需要综合运用以下几个重要环节来达成目的：
首先，确定行为人是否确实隶属于上述单位内部的特定岗位，例如雇员、高级管理人员（经理或董事）等相关职位；
其次，考察该行为人是否在其职务活动中，充分利用了职务所赋予的各种便利条件；
最后，通过深入分析行为人的主观心理状态，判断其是否存在着非法占有本单位财产的明确意图。在此基础上，我们还需要进一步明确，行为人的行为必须与自身职务具有直接且紧密的联系，并且其行为超越了正常职权范围的限制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。