劳务合同我忘记让劳动者签了，但是劳动者要我支付2倍工作怎么办

根据我国国家的职工带薪休假的相关规定，带薪休假的员工在每年都会有年假的休息，其中若是在年假期间工作的是应当支付更多的工资的。那么，您知道年假工资几倍吗?按照相关规定，若年假拿金钱做换算时当天平均工资的三倍左右，其他特殊情况的应另作判断。

没签劳动合同是否需要支付双倍工资，要看是否超垸1个月没有签订劳动来进行认定，如果超过1个月未签订的就是需要支付双倍工资的，具体情况下可以根据实际的合同条款来进行认定。

用人单位应当向劳动者支付2倍工资的情况有：用人单位在用工后一个月内未签订合同的应当支付双倍工资、或者未签订无固定期限合同的也需要支付双倍的工资待遇，具体情况下可以根据实际的工作情况而定。

劳动者未签劳动合同双倍工资按照实际发放的工资来计算。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

用人者付劳动者劳动合同两倍工资的情形有用人单位不与劳动者签订劳动合，或者是应该跟劳动者签订无固定合同的而不进行签订的，再或者是劳动合同已经到期了，没有及时跟劳动者进行续签等一些情况下。