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明知身体不好，还让职工去上班，上班途中导致突发疾病老梗，没有死亡，老板有义务向职工赔偿吗?
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公司职员上班突发心梗算工伤吗
公司职员上班突发心梗算不工伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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在上班突发脑梗怎么赔偿？
在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定，当职工在上班时间发生意外受伤的，可以先到就近的医疗机构去救治，之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定，跟单位要赔偿。
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与用人单位签订劳务合同，规定加班工资低于正常加班工资
[律师回复] 如果雇主因为生产需要让你加班,那就得给你不比正常上班时间低的工资。 如果少于这个标准,你完全可以去劳动监察部门告状
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员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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我在厂里面上了六年的班，都没买社保，这次生病公司不愿意赔？
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上班期间突发脑梗算不算工伤
上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。
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上班时间突发脑梗算不算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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工伤赔偿70周岁故意殴打80周岁以上老人。80周岁老人。打回去。80多岁老人患有多种疾病高血压脑梗糖尿病。80多岁老人，儿子看到后上去。揣了70周岁老人腿一下70周岁老人鉴定为轻微伤腿部红肿淤青。这种情况适用于刑法还是适用于。治安管理处罚法。80周岁老人和儿子属于正当防卫吗？
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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