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员工3年合同到期，因为员工绩效考核在尾部后20%，用人单位决定不续签，在合同到期前一个月通知员工不续签并愿意支付N赔偿金，但员工要求N+1补偿，并表示不补偿我就到合同到期后正常上班，请问如果用人单位已经提前通知不续签，但员工因不满补偿金告知其要正常工作的情况下，用人单位是否只能续签合同
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匿名
2024-07-09
江苏南通
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员工3年合同到期,在合同到期前一个月通知员工不续签并愿意支付N赔偿金,并表示不补偿我就到合同到期后正常上班?
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