与公司协商
您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,说明您的情况,并要求公司补缴您工作期间的社保费用。
提供您在公司工作的相关证明,如劳动合同、工资条、工作证等,以增加您的诉求的合理性和可信度。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
劳动监察部门有权对公司进行调查,并责令其改正违法行为,补缴社保费用。
申请劳动仲裁
您还可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
提交您的仲裁申请,包括您的个人信息、公司信息、诉求以及相关证据。
劳动仲裁机构会根据您提供的材料和调查结果,做出裁决。
提起诉讼
如果对劳动仲裁的结果不满意,您可以向当地的人民法院提起诉讼。
通过法律途径来维护自己的合法权益。
例如,在一些类似的案例中,劳动者通过向劳动监察部门投诉,成功促使公司补缴了社保费用,并对公司进行了相应的处罚。另外,也有劳动者通过劳动仲裁和诉讼,获得了经济赔偿和社保补缴。
需要注意的是,在处理这个问题的过程中,您要保存好所有与工作相关的证据,以便更好地支持您的诉求。
复制
重新生成
如何确定公司未交社保的行为是否属于恶意欠费?
如何确定社保补缴的基数和比例?
公司未交社保给员工造成的损失有哪些?