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劳动合同赔偿问题?
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劳动合同中的赔偿问题
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同终止及赔偿问题
对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿，要遵循公平原则，应该让用人单位在不同情形下付出成本不一样。我国目前法律规定，劳动合同终止不需要支付经济补偿金，用人单位在违法解除劳动合同不仅要支付经济补偿金，而且要支付赔偿金。
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劳动合同法赔偿问题是如何的？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同法赔偿问题是如何样的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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1、对劳动合同当事人适用不同的归责原则是劳动法基本原则的题中应有之义。倾斜保护劳动者是公认的劳动法的基本原则。2、物质利益的差异是对劳动合同当事人适用不同归责原则的根本原因。劳动合同的双方各有其特定的物质利益追求,但两者之间物质利益的性质和意义又完全不同。
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[律师回复] 你好 先了解下具体情况
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劳动合同法赔偿问题是怎么样的？
《劳动合同法》赔偿问题是，只要用人单位违反了法律规定伤害到了劳动者的利用就可以按每工作满一年支付一个月的工作作为补偿，如果用人单位存在违法的行为，那么就需要按双倍的工资来补偿。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 您好，这种情况您可以提起诉讼呢
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