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车辆在行驶中突然伤人算不算交通事故?
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员工突然发病算不算工伤？
员工突然发病的情况下，如果是属于职业病的，可以认定为工伤，如果是疾病则不属于工伤，具体情况可以由工伤认定部门根据实际提交的工伤材料来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
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工作中突然晕倒算不算工伤？
根据国家相关法律规定，劳动者在工作期间发生因工作原因导致的人身伤害可以认定工伤，但是如果工作中只是晕倒，并未造成人身伤害的情形下，不属于工伤认定情形，但是如果晕倒摔伤达到工伤认定程度标准的，可以由用人单位申请认定工伤并主张赔偿。
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工伤赔偿未经本人及家长同意，在公众号发布一些关于孩子与家长的问题，虽然没有指名道姓，但是从地方，日期等等能看出来，说的就是我家孩子。三四个月前发布的，现在孩子才告诉我
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上班时突然发病算不算工伤？
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[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
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我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
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经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
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上班中突然发病算不算工伤
在上班过程当中突然发病一般情况下是不按照工伤来处理的，但是，如果能证明突发疾病是因为用人单位连续性的安排加班，在自己已经请病假了的情况下，用人单位都不批准病假的这种特殊情况能按照工伤处理。到时候职工可以根据情况申请工伤认定。
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咨询一下：用人单位每2年签订合同已签订了4次，8年，然后期满用人单位能随便就不续签合同吗？有没有签订合同到了一定年限就签长期合同的说法
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