咨询一下：用人单位每2年签订合同已签订了4次，8年，然后期满用人单位能随便就不续签合同吗？有没有签订合同到了一定年限就签长期合同的说法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

签订合同的期限一般不低于三年。初次就业并签订三年以上劳动合同的工作人员有12个月的试用期。事业单位工作人员在工作过程中，一旦因为违法违纪受到开除处分就会被解聘。在本单位连续工作超过10年且还有不到10年就要法定退休的工作人员，可以要求与单位签订直至退休的劳动合同。

单位未签订合同若是需要承担赔偿责任，是需要向职员支付双倍工资。根据规定，如果没有签署劳动合同的职员入职的时间没有超过一个月，那么单位无需赔偿。如果对单位未签订合同怎么赔偿依旧不清楚，可以查阅此文。

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：1、首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。2、其次，必须与工会协商，经工会同意。3、再次，必须与劳动者协商。