劳务合同纠纷没有欠条怎么办

解析：
在劳动关系纷争纠纷之中，若未能出具书面的借据，当事人仍可运用各种其他的凭证来证实自身所提出的诉求。这类证据包括但不限于以下几种：当事人的口头陈述、有关书证（例如劳动合同、薪资单据、工作履历表等等）、实物类证据、音像资料、电子数据、证人证词、鉴定结论以及现场勘查笔录等等。作为当事人，您有义务提供充分的证据来支持您的主张；倘若无法自行搜集到相关证据，您有权向当地人民法院申请调取和收集。法院将会对所有的证据进行全面且客观的审查与核实，以便准确地认定事实真相，并据此做出公正的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。