解析:
在劳动关系纷争纠纷之中,若未能出具书面的借据,当事人仍可运用各种其他的凭证来证实自身所提出的诉求。这类证据包括但不限于以下几种:当事人的口头陈述、有关书证(例如劳动合同、薪资单据、工作履历表等等)、实物类证据、音像资料、电子数据、证人证词、鉴定结论以及现场勘查笔录等等。作为当事人,您有义务提供充分的证据来支持您的主张;倘若无法自行搜集到相关证据,您有权向当地人民法院申请调取和收集。法院将会对所有的证据进行全面且客观的审查与核实,以便准确地认定事实真相,并据此做出公正的裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。