劳动法关于个人承包怎么规定

解析：
在合法的承包协议环境下，承包方拥有充分的经营管理权限，其中包含了自主抉择是否需招聘员工以及选择应聘用哪些人员等关键环节。依照现行的相关法律法规，发包方必须以共同行为主体的身份参与其中并承担相应的连带责任。倘若该名劳动者原本即是发包方所属机构的员工，那么在发包方尚未与其解除或者终止劳动合同时，该劳动者仍然与发包方保持着劳动关系。在此情况下，该劳动者为承包方提供劳动服务，实际上是履行劳动合同的一种表现形式。因此，发包方和承包方便成为了劳动者的共同雇主，若出现劳动纠纷问题，则可以参照劳务派遣的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动合同法》第九十四条
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。