您好餐饮服务业没有劳务合同

餐饮服务业劳动合同内容包括用人单位合法资质说明、劳动者的身份信息、劳动合同期限、工作时间和地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件以及解除关系等，其中劳动者需要对自己的劳动报酬和工作内容有深入了解，一切以自己的实际要求为准。

签订合同时各方的权力义务是所有合同最主要、也是最重要的内容，其中需要注意的事项包括以下几个方面：1、餐饮服务机构的义务。2、餐饮服务机构的权利。3、顾客的权利。4、顾客的义务。签订饮食服务合同注意事项最重要的就是明确餐饮服务方和消费者双方的权利和义务。

办理程序：1、申请：申请人向市行政审批服务中心“食药监窗口”提交申请。2、受理：申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场一次告知申请人需要补正的全部内容，并发给申请人《补正材料通知书》。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和餐饮业劳动合同是如何的相关的法律规定。