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日结临时工,工作过程中心梗死亡,算工伤吗,公司陪吗

4.8w浏览 匿名 2024-07-12 天津河北区
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律师解答 共3条
  • 曹洪元律师
    曹洪元律师
    评分 5.0 服务1125万人
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    根据《工伤保险条例》第十五条的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,如果日结临时工在工作过程中突发心梗死亡,符合上述条件的,应当视同为工伤。

    至于公司是否需要赔偿,这取决于具体的劳动关系和公司的责任。如果该临时工与公司之间存在劳动关系,公司应当依法承担工伤赔偿责任。如果公司未为该临时工缴纳工伤保险,那么公司需要自行承担赔偿费用。如果公司已经为该临时工缴纳了工伤保险,那么由工伤保险基金支付相关待遇。

    建议及时向相关部门报告并申请工伤认定,以便依法获得相应的工伤待遇。
    全文
    7 07-13
  • 天津洪允德律师事务所律师
    天津洪允德律...律师
    服务155万人 执业12年
    咨询我
    您好,可以尝试走人身损害
    全文
    7 07-12
  • 天津港山律师事务所
    天津港山...事务所
    评分5.0
    咨询我
    您好,是的,是需要赔付的
    全文
    4 07-12
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心肌梗塞的不算工伤吗?
心肌梗塞的是否算工伤应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定,如果是工作原因导致的可以认定为工伤的,但如果是个人的疾病则不可以认定为工伤,如果24小时内抢救无效死亡的,也可以认定为工伤。
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心肌梗塞属不属于工伤?
心肌梗塞一般不属于工伤,因为心肌梗塞是突发性的疾病,但是如果在突发心梗之后没有及时抢救,或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤,上下班路上突发疾病不属于工伤。
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员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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在工地突发心梗算不算工伤?
在工地突发心梗可能算工伤、也可能不算,若是工地突发心梗后当场死亡、或者是经过治疗的四十八小时内死亡的,属于工伤。而对于那些在治疗后四十八小时之后才死亡的,则并不属于工伤。
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工作时心肌梗死算不算工伤?
一般是不能按照工伤去认定的。一般来说如果员工在工作的时候突发信息梗死通常是不能够认定为是工伤的,但是如果是因为工作的原因导致强度太大突发心肌梗死的,是可以认定为是工伤的情况。
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