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工作20年.面临裁员如何补偿?

4.8w浏览 匿名 2024-08-28 广东广州
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裁员20年以上员工要怎么办
用人单位因生产经营困难要和20年以上工龄的员工解除劳动合同的话得提前30天通知,如果没有提前30天通知,那就得额外向劳动者支付一个月的工资,这一个月的工资是作为代通知金的性质进行补偿的,破产重组裁员的按工龄付补偿金。
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裁员员工有20年工龄补偿金是多少
企业裁员有20年工龄的补偿金一般是20个月的工资,如果员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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20年工龄被裁员补偿金是多少?
20年工龄被裁员补偿金是十二个月的工资,这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作年限满一年可以获得的补偿金是一个月的工资,且有规定了单位需要向劳动者支付补偿金的最高年限是十二年。
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1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别,导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构,相互之间不干涉,其性质既具有司法性质,又具有行政色彩,介乎两者之间,然而却没有公司的性质,所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。2、仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。
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20年工龄被裁员补偿方式是怎样的?
20年工龄被裁员补偿方式是支付职员20个月的工资,若是职员与单位签署的是无固定期限类型的合同,裁员时被辞退时有20年工龄,那么是有权利提出支付双倍赔偿金请求的权利的。
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