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试用期签了劳动合同,现在想离职,公司说是自离,不给结工资(只上了十几天班)

4.5w浏览 匿名 2024-07-12 广东深圳
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试用期离职怎么说原因
根据我国法律的规定,劳动者是不需要理由就可以直接向用人单位提出辞职的,只要辞职的时候向用人单位提交辞职申请就可以了。同时,劳动者还可以提前领工资,要是用人单位拖欠工资的话,可以携带相关手续到当地劳动部门举报。
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试用期离职怎么说原因
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期离职怎么说原因的问题带来帮助。
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十六岁男给十四岁女孩要钱犯法吗
[律师回复] 十六岁男给十四岁女孩要钱犯法吗


在法律上,十六岁的男孩向十四岁的女孩索要钱财的行为是否违法,取决于具体情况和行为的性质。以下是一些可能的法律考量:

民事法律行为能力:根据《中华人民共和国民法典》,十四岁的女孩属于限制民事行为能力人,十六岁的男孩如果没有以自己的劳动收入为主要生活来源,同样属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人只能从事与其年龄、智力相适应的民事行为。因此,如果索要钱财的行为不符合这个标准,可能会被视为无效。

行为性质:如果索要钱财的行为涉及诈骗、威胁或其他违法手段,则可能构成刑事犯罪。根据法律,已满十四周岁但不满十六周岁的未成年人在特定严重犯罪行为下需要承担刑事责任,而十六岁以上的人则要为其犯罪行为负刑事责任。

监护人的责任:如果涉及到金钱的转移,尤其是较大金额,监护人可能需要进行监督和干预。如果未成年人的民事行为未经监护人同意或追认,则该行为可能被视为无效,涉及的财物可能需要返还。

合同与财产法:如果涉及借款或赠与,需考虑这些行为是否经过法定代理人的同意或追认,以及是否与未成年人的年龄、智力相适应。

因此,是否违法需要结合具体的行为方式、金额、双方的意图以及是否涉及不当手段等因素进行判断。如果怀疑涉及违法行为,建议咨询法律专业人士以获取具体的法律建议。
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试用期离职怎样说原因
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期离职怎样说原因的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期离职如何说原因进行了解答,希望能解答您的问题。
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试用期转正单位说了算吗
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