劳动者因自身疏忽而导致工伤事故的,如其行为存在严重不当之处,则需自行承担部分赔偿责任。然而,无论如何,该员工仍应享有法定的工伤保险待遇权益。对于这类由雇员个人过失引发的工伤事件,赔偿金额根据受伤劳动者的具体病情及伤残状况予以确定,若职工不幸遭受残疾,还应按照伤残程度,获取一次性的伤残补助金以及伤残抚恤金等方面的经济补偿。具体来说,职工符合以下任何一种情况,均可被认定为工伤:1.在正常工作时间和工作场所内,因为执行职务的缘故而遭受事故伤害;2.在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时,遭受事故伤害;3.在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;4.患有职业病;5.在因公出差期间,由于工作原因而遭受伤害或因事故下落不明;6.在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;7.法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情形。