鉴于陪产假的法律规定性质,当男性员工享受这一待遇时,雇主仍需承担起支付其相应薪资的责任。对于陪产工资的发放形式,主要存在以下两种模式可供选择:首先,倘若雇主严格遵守国家相关法规为劳动者购买并缴纳了社会保险费用(包含生育保险在内),那么在此种情况下,职工在享受陪产假期期间的薪酬应由雇主先向社保机构进行申报,然后再由该机构负责支付。然而,陪产假工资的实际金额往往依据当地社会平均收入水平予以确定,若劳动者本人的收入显著超过该标准,则超出部分需由雇主自行补足。其次,若雇主未能依照法律规定为劳动者购买并缴纳社会保险费用,那么在此种情况下,职工在享受陪产假期期间的薪酬将由雇主根据其配偶分娩日期之前的12个月内的平均缴费工资基数进行计算得出。