陪产假期间工资如何发放

鉴于陪产假的法律依据及规定，男性员工在享有陪产假福利之际，雇主亦需承担起向该等员工支付相应薪资的义务。关于陪产假期内薪酬支付的具体操作方案，主要包括如下两个方面：首先，若雇主已依照相关法规要求，为雇员按时足额缴纳了各项社会保险费用（其中包括生育保险项目），那么在雇员享受陪产假期间，其相应的薪资待遇将由雇主向当地社保中心提出申请，待社保中心审核通过后，再由社保中心负责发放。在此过程中，陪产假期间的薪资通常会参照当地社会平均工资水平进行计算，而当雇员实际收入超过社会平均工资标准时，超出部分则由雇主予以补足。其次，若雇主未能严格遵守相关法规，未按期为雇员缴纳社会保险费用，那么在雇员享受陪产假期间，其相应的薪资待遇将由雇主根据雇员配偶分娩日期之前的12个月内，其个人平均缴费工资基数进行计算并支付。

解析：
鉴于陪产假的法律性质，当男士选择享受该假期时，其雇主亦需承担相应的工资支出。关于陪产薪资的支付途径，主要包括以下两种方式：首先，若用人单位严格遵守相关法规规定，为员工按时足额地缴纳了包含生育保险在内的社会保险费用，那么在此情况下，员工在享受陪产假期间所获得的薪酬将由用人单位负责进行申请，并交由社保中心进行支付。值得指出的是，陪产假期间的工资通常会参照当地社会平均工资水平予以发放；如员工实际所得工资超出社会平均工资标准，则由用人单位负责补足差额部分。其次，若用人单位未能依照法规要求，为员工按时足额地缴纳社会保险费用，那么在此情况下，员工在享受陪产假期间所获得的薪酬，将由用人单位根据配偶分娩日期之前的12个月内，员工个人平均缴费工资基数进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；
地方人民政府可以给予奖励。