抚恤金离休的条件有哪些条件

凡是满足以下全部情况的人士方有资格领取抚恤金：该等荣誉属于离世者的直接血亲；且这些家属在离世员工生前曾为其主要经济供应源，自身缺少劳动能力。对这些家属所发放的供养亲属抚恤金，将依照离世职工自身工资数的特定比例予以确定，其中，婚姻伴侣有权享有每月40%的份额，而其他亲属则每人每月可获得30%的份额，对于那些年迈孤独或失去父母的孩子们，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。

解析：
享有抚恤金福利之人士须满足以下两个前提条件：其必须为已故员工的直系家属；同时该职员在生前对家庭经济贡献显著且无任何劳动能力的亲属。对于此类亲属，企业将依据条例规定，按其所供养人员的工资水平，以一定比例发放抚恤金。具体而言，配偶每月可领取其工资的40%作为抚恤金，而其他亲属则每人每月可获得其工资的30%，若遇孤寡老人或孤儿情况，则在此基础之上再额外增加10%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。