离职体检必须要做吗

在中华人民共和国劳动法律体系之中，并未能明确规定员工在辞职时必须接受健康检查。然而，根据《中华人民共和国职业病防治法》之具体要求，那些从事涉及接触职业病危害工作的劳动者们在提交离职申请之际，确实需履行健康检查这一必要程序。

解析：
根据现行的《中华人民共和国劳动法》并未强制要求员工离职前必须进行身体检查；然而，在《中华人民共和国职业病防治法》的规定中，明确指出对那些长期从事可能遭受职业病危害工作的劳动者而言，他们在正式申请离职之前必须按照相关法律法规接受身体健康检查。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。