解析:
当解除取保候审时,关于涉案人员个人工资待遇问题的处理方式通常将由他们在任职期间是否曾遭受过刑事处罚或者现今是否仍具备继续履行工作职责的能力所决定。若该人士并未获判有罪且依旧能够胜任岗位职责的话,那么从理论角度来看,他应重新获得原本的薪资待遇。
然而,由于具体法律条款往往会依据地域差异以及各用人单位的内部规定而有所区别,因此在此无法提供具体而明确的相关法律规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条第三款
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。