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试用期满三天了,他说没有工资收,我第四天没去,不算满三天。当时面试的时候是说满三天有工资,未满三天离开的没有工资。,然后打电话跟我说让我入,让我去上班的时候说店铺没开业之前是早上9点到。,然后要提前20分钟开早会,然后到下午7点下班。但是这三天每天都是到9点以后,前两天是9点,9点以后。,第三天是到10点。,然后因为某种原因我要请假,我问他给不给假,他说不给假。他说现在店铺正式忙碌的时候不给请假,但是我是特殊原因,必须要去。,所以他说如果确定要请假就不用去了,然后我就打算不去了。,现在问他工资怎么结算,他说我第四天没有去,不算满三天没有工资。

4.2w浏览 匿名 2024-09-02 江苏无锡
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试用期满三天了,他说没有工资收,当时面试的时候是说满三天有工资,未满三天离开的没有工资然后打电话跟我说让我入?
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试用期三天说没工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试工三天有工资吗
劳动者在试用期期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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试工三天无工资合法吗
不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者向劳动保障行政部门投诉。
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试用期不满七天有工资吗?
用期无论多少天,只要在用人单位进行工作了,用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。除非员工有违反用人单位和员工之间签订的劳动合同协议,如果用人单位没有签署劳动合同,也将会受到一定的惩罚。
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试用期三天没工资合法吗?
不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准,且每月至少支付一次。
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