解析:
在劳动合同期满两年之后,若劳动者仍继续为该雇主工作,则可被视为双方已签署了无固定期限劳动合同。在这以后,从实际形成无固定期限劳动关系的那一天开始,雇主应每月向劳动者支付双倍工资作为报酬;反之,在劳动合同到期时,如果劳动者已经离开了雇主,那么雇主有义务支付相应的经济补偿金,除非在此期间,雇主维持或提升了原劳动合同所规定的条件并要求续签,而劳动者却拒绝同意。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。