离职几天不发工资会有补偿金

员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算，离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。

当事人在进行辞职能获得的尚未支薪部分，应于公司接纳并核准其辞职请求之后立即安排兑现。 然而，实际操作过程中，出于金融处理方面的考量，公司往往会选择将人员离职当月的薪资在既定的薪金发放日期集中结算支付。 也就是说，无论您是在任期内还是辞去职务，您的薪资通常都是在同一天得到发放。

员工自上班之日起应即时结算工资，但具体发放日期需遵循劳动合同约定，不得拖欠或克扣。法律规定工资应至少每月发放一次，而计件报酬公司可根据周期性和时效性调整发放频率。

劳动者未满五个工作日离职，仍有权获得相应薪资。 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳务即应获得相应报酬。如遇用人单位拖欠或拒付薪资，劳动者可依法维权。试用期劳动者薪资不得低于同岗位最低档次工资或约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。

新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

解除劳动合同当日应该结清工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打力资源和社会保障局的电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。

劳动合同法中有着明确的规定。按照相关法律明文规定，在新员工入职十日内用人单位需发放正常工作，拖欠工资的用人单位需要追究法律责任，入职后离职没有工资的情况在实际当中并不存在。

入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的，如果您遇到单位因为您入职几天离职而不支付的工资的情况，建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利，对仲裁结果不满意的话，还可以提起诉讼。

用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。