解析:
当公司内部员工由母公司调配至子公司时,原定的劳动合同通常存在两种处置方案:首先,原先签署的劳动合同得以延续并进行部分修改条款的换约操作;其次,考虑到子公司乃具有独立法人资格的实体,需独自承担相应的法律责任,因此在员工岗位调动过程中,应依照规定重签劳动合同。此外,由于此种调动情形势必涉及到工龄计算的问题,故此公司亦必须提供相关调动文档,以便在日后可能出现的劳动争议事件中,能够准确地核算补偿金额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。