雇佣关系与劳务关系的区别是什么

雇佣关系与劳务关系之间的主要差异在于：从概念角度出发，雇佣关系是指在固定或非事先预设的期限内，受雇之人接受雇主的命令和指示，向后者提供专业化的服务或者协助，而雇主则根据约定支付相应的薪酬作为回报；相比之下，劳务关系是指两个或者多个平等的法律主体在提供劳务服务的过程中所产生的权利和义务关系，劳务事项的价值应该得到等价交换的认可。其次，在雇佣关系中，雇主与雇员之间的地位并非完全平等，他们之间存在着支配与服从的关系，雇主有责任为雇员提供合理的劳动环境以及必要的安全保障措施，同时也需要对雇员的工作进行有效的监督和管理；然而，在劳务关系中，双方仅形成了劳动力的支配与被支配关系，并不存在明显的服从管理与被服从管理的关系。

解析：
雇佣关系与劳务关系之间的显著区别在于：首先，它们在概念层面上有明显差异。雇佣关系乃是指在一个固定或者不定的期限内，受雇人员需要根据雇主的指示与安排，向雇主提供特定或非特定形式的劳务服务，而雇主在此基础上享有接受雇员所提供劳务服务的权利，并且按照约定支付相应报酬的一种权利义务关系。而劳务关系则是指两个或多个平等主体之间在劳务事项方面进行等价交换的过程中所形成的权利义务关系。其次，在双方当事人之间的人身支配与服从管理关系上也有所不同。在雇佣关系中，雇主与雇员之间的地位并非完全平等，他们之间存在着支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动环境以及安全保障措施，同时还需要对雇员的工作进行监督与管理；而雇员则需要遵循雇主的指示，按照雇主的意愿提供劳务服务。然而，在劳务关系中，双方仅形成了劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理的关系。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。