合同问题

民事合同在主体的选择上没有限制，在合同的内容和形式上，只要不违法，怎样订立，国家一般不作硬性规定。

合同单方面修改为无效合同。《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单方面修改或篡改合同，对原合同不产生法律效应，修改无效。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同签订合同注意问题进行了解答，希望能解答您的问题。

传真件不影响合同的效力。确认合同的效力可以从以下几个方面考虑：意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，不违反法律或者社会公共利益 《合同法》第七条规定。合同标的须确定和可能。

要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同，后者称为约定之要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。