请问签了辞职合约还可以要赔偿吗

签了辞职合约通常意味着员工主动提出离职，并与雇主达成了某种协议。这通常涉及离职日期、工资结算、离职手续等内容。然而，是否还能要求赔偿，取决于以下因素：

1. **合约内容**：如果辞职合约中包含了关于赔偿的条款，比如解约补偿、违约金等，那么可以根据合约内容来主张权益。

2. **非法解雇**：如果实际上你是被非法解雇，即使签署了辞职合约，你可能仍有权要求赔偿。例如，如果公司违反了劳动法，如未提前通知解雇、歧视、报复等。

3. **欺诈或胁迫**：如果你是在欺诈或胁迫下签署的辞职合约，那么合约可能被视为无效，你可以寻求赔偿。

4. **劳动争议**：如果你认为公司在劳动条件、工资、福利等方面违反了法律，即使你签了辞职合约，仍然可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议，请求赔偿。

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