你好我工作9个月今天被通知辞退没谈拢不给赔偿N+1,只给一个月，后面他又给我发了一个辞退通知书，说以不能胜任工作被辞退，让我签了字，我还能要到两个月赔偿吗，但我并没有不能胜任工作

公司辞退员工是否需要提前一个月通知看情况，如因为员工个人重大过失辞退，公司不用通知，可以即时解除合同。而员工没有过错，公司辞退要提前一个月告知，如公司没有履行通知义务，则需要额外给员工一个月工资作为补偿。

可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

辞退员工单位给的补偿是根据劳动者的工作年限而定的，一般情况下每工作一年支付一个月的补偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月，具体情况下可以按照法律规定的程序处理。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职没干满一个月如何给工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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