未签订劳动合同且第一天上班可以申请工伤嘛？

需要看具体情况，一般来说是有的。根据法律规定，工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付，劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。如果用人单位没有参保工伤保险，那么当单位劳动者发生工伤时，所有的医疗费用和护理费用等费用全部是由用人单位支付。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与第一天上班有工伤保险吗相关的法律方面知识。

需要看具体情况，一般来说是有的。根据法律规定，工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付，劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。如果用人单位没有参保工伤保险，那么当单位劳动者发生工伤时，所有的医疗费用和护理费用等费用全部是由用人单位支付。

看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。

劳动者第一天去工地上班就出现意外死亡了，是可以获得赔偿的，这种情况属于工伤，需要先进行工伤认定，然后才能获得赔偿，由工伤保险基金支付死者的丧葬补助金，一次性工亡补助金。