第一天上班是否有工伤保险

[律师回复] 你好，建议及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

[律师回复] 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

[律师回复] 可以去劳动监察部门举报，如果的话可以申请劳动仲裁

[律师回复] 这个建议双方沟通。

[律师回复] 开办托管班需要办学资质，这是明确的严格规定的，而且还有开办标准，需要把所需要的资料一并提交给教育局进行审核，审核通过了才会有办学资质。
《中华人民共和国民办教育促进法》将培训机构的性质分为：经营性和非经营性。按照性质不同，办学资质区别如下：(各地区具体要求不同，仅以北京为例)
营利性机构：《办学许可证》《营业执照》；
非营利性机构：《办学许可证》《民办非企业》。
其中，《促进法》中对营利性机构和非营利性机构的定义如下：
由于培训机构一般都是营利性机构，因此这里会着重讲营利性机构的证件办理。
申办教育培训机构需先到当地教育局进行前置审批，当地工商局办理《营业执照》，当地教育局申办《办学许可证》，大部分地区还需要办理《办学消防合格证》。
申办资质证件流程
当机构满足了前置条件，确定了机构性质，下一步就是进行申办了。
确认办学指标：
有些地区的办学指标是限额的，首先去街道办和教育局报备，确认是否还有指标有指标的情况下去变更房屋使用性质然后去街道办盖章，与教育局相关人员现场看场地，通过场地初审再进行下一步
已有场地的按照规定变更房屋使用性质即可，没有场地的则需要另找场地。
名称预审核准：
场地选好之后，去办理名称预核准申请，其中营利性质的机构去工商局申请，非营利性质的机构去民政局申请办理。
提交相关文件在教育局备案之后，会获得教育局签发的《筹办申请同意书》，需要注意的是《筹办申请同意书》不是《办学许可证》，这个时候开课运营还是存在法律风险的。
营利性机构办理营业执照：
一般来说，办理营业执照需要注意以下问题(具体要求以当地为准)：
以社会组织名义举办学校，社会组织必须具有独立法人资格以个人名义举办学校，举办者拟定法定代表人应当具有政治权利和完全民事行为能力。
办理办学消防许可证：
办学消防许可证不等于场地原本消防许可证，是专门的办学消防许可证，很多地方申办办学许可证需要提供《办学消防许可证》，同时也是所有资质办理中最难的一部分。
申请办学许可证需要的材料如下：
1、教师证、会计证，可以外借或挂靠，这个不影响最后校区的运营
2、向当地教育行政管理单位提交以上所有资料，通过审核后会下发办学许可证(未通过会书面说明原因)，取得办学许可证后要到民政、税务等部门办理相关登记手续，凭登记证书申请刻制印章、开立银行账户等。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工上班途中车祸，本人不负主要责任的算工伤。职工头天旷工，与
第二天上班途中交通事故认定工伤没有关系。根据《工伤保险条例》
第十四条（六）项规定，职工上班途中，在合理的时间与路线，发生车祸，经公安机关交通管理部门认定或者人民裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。不在合理时间与路线，或者本人负主要责任的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号
六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函[2011]339号关于新《工伤保险条例》第十四条
第六项的规定如何理解和适用问题，经征得法制办和最高人民同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：
一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
二、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》
第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 你好，你这属于工伤。可以要求单位按照工伤给你进行处理。你先去工伤鉴定机构进行工伤认定，然后拿着认定书的认定和工伤鉴定等级去找单位赔偿。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，是已经经过了诉讼程序，进入执行程序了吗？

[律师回复] 首先要到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再进行具体数额的索赔。

[律师回复] 通常三天算自理。具体还要看规章规则。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。

[律师回复] 只能对因为延误导致的损失要求赔偿

[律师回复] 你好，先申请工伤认定的

[律师回复] 　　首先要确认是航空公司取消的航班还是机场取消的航班，如果是航空公司取消的航班，一般是有赔偿的。如果是因为机场的原因取消航班，除非个人购买延误险，否则没有任何赔偿。 　　《航班正常管理规定》 　　第二十九条 　　发生航班出港延误或者取消后，承运人或者地面服务代理人应当按照下列情形为旅客提供食宿服务：（一）由于机务维护、航班调配、机组等承运人自身原因，造成航班在始发地出港延误或者取消，承运人应当向旅客提供餐食或者住宿等服务。（二）由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非承运人原因，造成航班在始发地出港延误或者取消，承运人应当协助旅客安排餐食和住宿，费用由旅客自理。（三）国内航班在经停地延误或者取消，无论何种原因，承运人均应当向经停旅客提供餐食或者住宿服务。（四）国内航班发生备降，无论何种原因，承运人均应当向备降旅客提供餐食或者住宿服务。

[律师回复] 有合同有保险吗【工伤认定】：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 职工与公司之间就劳动问题有争议的，职工可向劳动监察大队反映，有劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。退休法官袁长伦律师为你解答，记得为我点赞，加油。

[律师回复] 看单位是否有申请综合工时制度，如果申请了综合工时，综合计算工作时间超过法定标准的（即每周40个小时），超过时间按1.5倍计算加班工资；法定节假日工作的，按平时工资3被计算。一般劳动合同上都会写清楚。如果是标准工时制，平时加班是1.5倍工资；周末加班的，如果可以安排补休，不用支付加班费，不能安排补休的，加班费为平时工资的2倍；法定节假日加班的，工资为平时工资的3倍。十一两班倒加班工资应该结合综合工时来计算收入

[律师回复] 第
一、“白天上了一天的班，工厂为了赶货，让我们加通宵，这样上班真的受不了，工厂这样做合法吗”，这样做侵害了员工的休息权，是不合法的；
第
二、“而且我们厂每天加班3个小时，但是只算我们加班2个小时，真的太黑了！”，是违法的；
第
三、“还有他们这样的加班，是没有加班费的，就是你第二天不用上班了，算你第二天的正班，这样合理吗”，如果员工同意这样做，工作时间不超过劳动法规定的“每周工作时间不超过44小时”，是不违法的。

[律师回复] 教育主管部门为了鼓励高校间学术交流，减少学术近亲繁殖，近几年大力提倡向其它高校免试推荐优秀毕业生。由于各学校保研条件和学生学习状况的差异，有时候在本校难以获得保研资格的学生在其它学校反而可能如愿以偿。因此，如果你成绩很好，排名也比较靠前，但估计本校保研希望不大的，可以试一试跨校保研。不过需要指出的是，多数学校对于推荐自己的学生去外校保研并不积极，也没有义务给你做好事，因此时候一到，自己应该去寻求有关信息，并主动与对方取得联系。

[律师回复] 需要怎么帮到您呢，可以详细说明一下您的诉求是什么d

[律师回复] 你好！这种情况可以要求公司支付加班费的