第一天工地上班死亡赔偿吗？

[律师回复] 对于这种情况，起码是可以通过申请工伤认定解决后续的赔偿问题

[律师回复] 现在国家二胎政策已经全面开放，无论到何种等级的医院是不再要准生证的，但是有一点需要明确一下，生孩子之前还需要去计生办办理准生证。二孩生育：需要夫妻双方携带双方的身份证，户口本，结婚登记证及一孩的医学出生证明，其他程序与一孩办理相同。相关信息都是计生部门登记人口出生情况的系统需要填的信息。材料齐全，办理生育登记证，每张生物登记证赋予一个编码!特情况：流动人群，再婚家庭的生育登记证办理流动人口：流动人口指由于工作等原因，从户籍地流出到工作、生活的人群。这类人群的计生信息，流入地的镇(街)村(居)一般都不清楚，需要到男女方各自的户籍所在地开好相关男女方的未生育或未生育过二孩的证明后，可以到居住证所属的村(居)去办理生育登记证和产检建卡服务。目的是，你在居住地产检，生育可以使用在居住地所缴的生育保险。再婚再育夫妻：再婚夫妻如双方都未曾生育过，直接按一婚生育一孩的流程办理再婚组建家庭如有一孩，将一孩的相关出生证明证明，及另一方无生育过的证明，及户口本，身份证，结婚证，一起拿去办理生育登记证如果再婚家庭，男女双方各有一个小孩，需要组合家庭将两个小孩的出生证明，及双方的身份证，户口本，结婚证等拿去登记开具生育登记证明。

[律师回复] 你好，可申请工伤认定，但一般不属于工伤。但如果被认定不属于工伤的，可根据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》处理；职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）6个月工资、一次性抚恤金6个月工资。

[律师回复] 死因是什么？

[律师回复] 您好，死亡时是否进行了酒精鉴定，死亡的时间和地点是否为工作时间和工作岗位。

[律师回复] 是一个人喝还是和谁一起喝？

[律师回复] 动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资)。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。工伤赔偿标工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。员工在工作间意外死亡的需要算作工伤，工伤死亡的需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇是出事故起发三个月工资之后按照死亡赔偿金赔偿

[律师回复] 算是工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。
二、因工死亡待遇包括：
（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在没有遗嘱的情况下，我国《继承法》规定了
第一顺序继承人，他们是配偶、子女、父母，是针对
第二顺序继承人而言。其中配偶，不论男女继承权是平等的;子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女;父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
《继承法》还规定了，“被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。”
第十二条，“丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。”
也就是说配偶一方死亡后，另一方是其第一继承人，还包括死亡一方的子女和父母。这三方都是第一继承人，对其财产进行平均分配。

[律师回复] 洗澡与工作属于什么关系，单位是否存在过错,死亡原因是什么，影响责任承担。详情田军律师电话解答：13141233918、010-86952176。北京电视台《法治进行时》栏目咨询律师

[律师回复] 乘车人被甩出车外致死应属于第三者责任保险赔偿范围，本人在代理的案例中即有此类胜诉案例，但是实践中各地法院判决不一，你可以从以下分析和案例中综合分析自己的情况。在实践中，我们现在经常遇到，发生单方交通事故，车人人员被抛出车外受伤的情况，那伤者到底算不算第三者，这问题存在很大的争议，各地的法院判决不一，以下三个案子都是支持是第三者，本车的交强险及第三者均要赔偿，此问题存在争议，不是标准答案，《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》第1条、机动车第三者责任强制保险中的“第三者”的范围应严格按照国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》第21条的规定确定，被保险机动车发生交通事故时，如本车人员因机动车颠覆、倾斜等脱离了被保险机动车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。

[律师回复] 要看抢救多久后死亡，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以算作工伤。

[律师回复] 像你这个情况 需要律师帮你处理

[律师回复] 您好，建议走法律途径维权

[律师回复] 您好，可以算工伤

[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十一条，《中华人民共和国保险法》第三十八条、第四十六条的规定，保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民管辖。因人身保险合同纠纷提起的诉讼，可以由被保险人住所地人民管辖。保险人对人寿保险的保险费，不得用诉讼方式要求投保人支付。被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利。被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。

[律师回复] 是的，如果不能证明是因为工作原因死亡的话。

[律师回复] 解答如下, 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的，不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若是因为以下情形，然后再回到工厂宿舍后死亡的，可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料：职工发生工伤事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 主要看事故责任认定。由交警认定责任，不服可在三日内申请复核违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役。此处所谓“发生重大事故”，根据《解释》第2条第1款规定，是指具有以下情形之一的：（1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；