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工伤休息期工资怎么算？
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轻微工伤休息工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿微信借的钱现在不回我信息
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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工伤休息期间的工资如何算
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤休息期间的工资如何算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤休息 厂里不算工资怎么办？
工伤休息厂里不算工资的，可以先与用人单位进行协商，如果是协商不成的，就可以由因工负伤的劳动者或者是其近亲属直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者是直接向人民法院进行起诉，但是需要注意的是，单位一般只会对员工就行停工留薪，不会直接赔偿误工费。
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工伤赔偿你好 想问一下 公司于九月30号搬厂 但我于9月20号到退休年龄这种有赔偿嘛？
[律师回复] 当然是有赔偿的比例标准的呢
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工伤休息期间，工资到底怎么算
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤休息期间，工资到底怎么算问题带来帮助。
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劳动纠纷就是我15周岁的时候偷了6000块钱左右然后现在我满了16今天收到信息说要处理这件事情
[律师回复] 你好，先了解下具体情况
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快速解决“损害赔偿”问题
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工伤休息期间的工资如何计算的
一般在工作中受伤的话，就可以及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提起工伤赔偿。不过，在工伤休息期间，虽然不能提供正常的劳动力，但是公司那边也不能就此不给你发薪。所以，你在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是有明确规定的。
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工伤赔偿被人发信息侮辱了怎么办
[律师回复] 在遭受他人以文字形式进行的侮辱时，您可以采取以下几种有效措施来应对这一情况：收集并保存证据。将所有涉及侮辱性质的短信、邮件或社交媒体消息留存妥当，以便未来可能涉及到的法律程序所需。及时向警方报案。当这种侮辱行为对您正常生活产生严重困扰，或者已经接收到了超过三条以上的侮辱性信息时，您有权向当地公安机关报案。
依据我国《治安管理处罚法》的相关条款，此类行为有可能会导致行政处罚，例如警告、罚款乃至行政拘留等。启动民事诉讼程序。若侮辱行为给您带来了精神上的伤害或者其他形式的经济损失，您可以向法院提出民事诉讼请求，要求对方立即停止侮辱行为，公开赔礼道歉，并且赔偿相应的经济损失。追究其刑事责任。在某些特殊情况下，如果侮辱行为符合《中华人民共和国刑法》第二百四十六条所规定的情节严重标准，您可以依法追究对方的刑事责任，例如涉嫌犯有侮辱罪或者诽谤罪，甚至可能面临刑事处罚。
另外，如果侮辱行为是通过网络渠道实施的，您也可以通过拨打互联网违法和不良信息举报电话或者登录相关举报平台进行投诉。在面对此类问题时，我们强烈建议您保持冷静，根据具体情况选择最恰当的应对策略。
同时，您也可以寻求法律专业人士的协助，以确保自己的合法权益能够得到妥善保护与解决。
依据我国《治安管理处罚法》的相关条款，此类行为有可能会导致行政处罚，例如警告、罚款乃至行政拘留等。启动民事诉讼程序。若侮辱行为给您带来了精神上的伤害或者其他形式的经济损失，您可以向法院提出民事诉讼请求，要求对方立即停止侮辱行为，公开赔礼道歉，并且赔偿相应的经济损失。追究其刑事责任。在某些特殊情况下，如果侮辱行为符合《中华人民共和国刑法》第二百四十六条所规定的情节严重标准，您可以依法追究对方的刑事责任，例如涉嫌犯有侮辱罪或者诽谤罪，甚至可能面临刑事处罚。
另外，如果侮辱行为是通过网络渠道实施的，您也可以通过拨打互联网违法和不良信息举报电话或者登录相关举报平台进行投诉。在面对此类问题时，我们强烈建议您保持冷静，根据具体情况选择最恰当的应对策略。
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快速解决“损害赔偿”问题
在公立幼儿园工作9年，没有签合同和交社保，今年快51岁了，幼儿园以过退休年龄为理由，不给赔偿辞退，还能要到赔偿吗
[律师回复] 您好，如果没有签合同和交社保，肯定是需要给赔偿，做过类似案件，但是至于需要赔偿多少，还涉及到其他问题
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是这样，我有一个女生跟我网恋，她用虚假信息跟我网恋，然后我们期间没有发生过任何关系，现在我发现了，我要求分手，她不同意，用自杀威胁我，我该怎么办
[律师回复] 从你描述的情况看，对方自杀跟你没有关系
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你好，我在私企8年多了。2016年8月1号上班到现在，也签了合同第一年，时隔2年后公司又签了合同，我忘记了内容，但我知道有意把工资写少了，还讲这合同自动冇效，以后不用签了合同。就这样我从16年当店长到这个月底公司折场。我是国企办理退休，进这家公司没有交社保，我自己交，担心退休钱少。己退休4年了，现在这个月折场公司无一个领导跟我讲，正是月头去财务室对帐，商场才告诉我公司打了退场报告。公司在武汉有20多家分店，有工厂，是上海的在武汉总分销商。刚进公司是上海，现在是老总是承包的。想请问一下，我有权利要求N十1赔偿吗大律师。
[律师回复] 您好，是可以主张经济补偿金的
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