全国产检假一样吗

通常而言，产假为期98天，在特定情况下可以适当延长，各个地区关于产假的具体规定可能存在微小差异，需以当地政府部门的具体规定为准。
1、产检假期的计算方法如下：产检假期主要为了确保妇女的合法权益得到充分保障，其运算方式如下所示：在怀孕的第1至第6个月期间，每位女性均可享有每月1天的产检假期，以便进行妊娠确认及相关健康培训；而在怀孕的第6至第7个月时，孕妇可享受到每月1天的假期；
至于怀孕的第8个月，则可获得每月2天的假期；对于怀孕达到第9个月乃至以上的女性亲属来说，她们每月经理都能享有4天的产检假期，但需要注意的是，其中的两天已经包含在预产假之中了。
2、关于产检假期开具证明的问题：尽管法律并未明确规定产检假期需出具何种证明文件，然而由于每个公司和各地政策的处理方法不尽相同，故此问题的答案也因实际情况而有所差别。许多企业只需要职工提交每次产检预定时间的复印副本（即产检预约表）即可，但亦有部分公司要求职工提供详细的产检记录或由医师开具的诊断证明等等。

解析：
产假一般设定为98天，特殊情况下可以适当予以延长。
然而，由于各地政策法规略有差异，具体的休假规定请参照所在地的相关法律。以下内容供您参考：
1.关于产检假的计算方式：产检假旨在确保女性享有切实的合法权益，其计算方法如下：在怀孕的前6个月内，每位孕妇每月均可享有1天的假期，以便进行妊娠确证以及接受相关的健康教育培训；进入孕晚期后（即怀孕的第7至8个月），每两个月可享有额外的1天假期；当孕期超过第8个月后，每月则可享受到2天的假期；而对于已达怀孕第9个月及以后的孕妇来说，每月则可享有4天的假期，其中2天已经被包含在了预产假的范畴之内。
2.产检假需提供相关证明材料：尽管法律并未对产检假是否需要提供证明作出明确规定，但是各家企业和各个地区在此方面的处理方式可能会存在一定差别。部分企业要求员工提供每次产检预约的时间副本（如产检预约表）作为请假凭证；还有一些企业则倾向于收取产检记录或是由医生开具的医疗诊断证明等文件作为请假依据。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。