律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
咨询我高洁璞律师评分 5.0 服务1747万人5 07-21 -
咨询我臧存良律师评分 5.0 服务1390万人8 07-20
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
因公负伤后，单位单方解除劳动合同如何维权?
一键咨询
为您推荐
单位非因工负伤如何解除劳动合同？
单位非因工负伤解除劳动合同的程序是首先需要提前三十天通知劳动者，在医疗期内是不能够解除劳动合同的，在符合条件的情况下与劳动者协商一致并支付经济补偿，那么就可以解除劳动合同了。
10w+浏览
劳动纠纷检察院单位行贿罪主体认定有何规定
[律师回复] 说到单位行贿罪这个事情，其实就是公司、企业、学校、政府部门和各种组织等单位干的事儿。那啥叫单位行贿？就是说这些单位为了获取不当利益，竟然用钱去贿赂别人，或者违反了国家的规定，给国家工作人员送礼、送红包，而且这种情况还挺严重的。要判断一个单位有没有犯单位行贿罪，最重要的就是要看他们的行贿行为是不是代表整个单位的意愿，还有他们想要获得的不当利益最后是不是进了单位的口袋里。要是这个行贿行为是经过单位领导层开会讨论后决定的，或者是某个负责人自己拍板做的，然后又以单位的名义进行，最后得到的利益也归单位所有的话，那么这个单位就很可能会被判定为犯了单位行贿罪。
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同吗？
根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，用人单位无权要求解除劳动合同，且根据伤残等级的不同，在医疗期后劳动合同期满时能否终止劳动合同的规定也不尽相同：若在工伤后用人单位提出解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
车子被追尾对方全责，事后三次联系当事人，当事人拒不接电话商量维修，然后自己联系4s店拖车维修，结果维修费出来，对方不认账不赔偿怎么办？
[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？3
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位能否因旷工开除员工？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
因病单位解除劳动合同吗？
一些员工可能会因为生病而与公司产生一定的纠纷，可能会导致公司与该员工解除劳动合同，那么这里我们不仅要讨论一下因病单位解除劳动合同吗这种合法吗？根据相关的劳动法规定，如果员工没有犯比较严重的行为，这种行为是不合法的。具体我们看下文。
10w+浏览
劳动纠纷因为家里的孩子发高烧了，半夜11点醉驾回家被交警检查 受到了行政拘留15天的处罚了，现在被单位解除公职，还能复议马？
[律师回复] 您是说与单位的行政复议么
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好 我有一个公司，算我三个股东，现在经营状况很好。但是现在其中一位股东想退股。可以起诉他吗？
[律师回复] 你想起诉其中一位想退股的股东吗？公司成立多久了，注册资本多少？我们可以详细聊一下，点头像可以电给你具体研究一下
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5954 位律师在线，高效解决问题
关于因单位解除劳动合同吗？
解除合同在公司或者是一些竞争力强的岗位是经常有的现象。那么关于因单位解除劳动合同吗?解除合同合不合法还要看在用人单位出发点在哪里，如果是为了公司的利益，认为员工的条件不符合公司的标准的，不符合录用条件的就是属于合法的解除
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题