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初犯大学生即将满十九不知情借出银行卡流水5000获利188会怎么惩罚?
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初犯偷5000如何判刑？
一般会处三年以下的有期徒刑，但如果是初犯，而且也有自首和退赃的表现，那么是可以从轻或减轻刑事责任的；盗窃罪就是以非法占有为目的而窃取他人的钱财，只要达到数额较大，就可以认定为犯罪。遇到初犯偷5000如何判刑不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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刑事辩护
3年的劳动合同即将到期，公司只愿涨薪500,我想涨薪1000，没有协商好。如果我提出离职，公司要赔偿我3倍工作资吗？
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获得取保候审后还会量刑吗
[律师回复] 首先这个取保候审其实就是个拘留期间给你的“缓刑”，它并不表示这个事情就这么结束了，也不是说你肯定不会被判刑。只要这个案子还没结，侦探们就可能还会接着查，然后检察院也会开始他们的审查工作，最后才到法官那里做决定。而且即使你现在被保释出去了，但等到调查清楚了，如果有足够的证据显示你真的犯事儿了，那你还是得负法律责任的，法院会根据你干坏事儿的严重性、性质以及对社会的影响程度等等来判断怎么给你判刑。有时候，情节不算特别重，又有懊悔之心，感觉自己不会再犯同样错误什么的人，可能只会面临较轻的处罚，或者甚至得到缓刑。
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初次盗窃5000元怎样量刑
一般盗窃罪以涉案金额定罪处罚，涉案5000元，基本属于盗窃罪中数额较大标准，依法量刑是：三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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刑事辩护和朋友签了宣传合同，但是他隐瞒事实，伪造公司和我签合同。合同金额5000元，达不到宣传效果双倍赔偿，先给了定金1500元，但是期间他并没有进行过宣传，现在期限到了他退还了1500元定金并给了5000赔偿，我可以告他合同诈骗罪吗
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非法经营5000斤烟叶量刑多久
[律师回复] 非法经营烟叶 5000 斤的量刑会受到多种因素的影响，包括但不限于违法所得数额、是否初犯、是否有自首立功表现等。
一般来说，非法经营烟草专卖品，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
非法经营烟叶 5000 斤通常属于情节严重的情形，但具体的量刑还需结合案件的具体情况由法院综合判定。
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2019年6月2号晚上我在一家酒店的24小时阅读空间被一个保安猥亵了 我将保安告上法庭 可是法院判的是我要担20%的责 保安担80%的责 我从19年患抑郁症至今 我想咨询的是我可以获得哪些补偿 而那个保安要受到哪些惩罚
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[律师回复] 你的问题我看了，应该拿起法律武器解决，来河北中旺律师事务所，咨询处理
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刑事辩护我想找我初恋，只知道姓名地址
[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
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若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
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解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
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你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。
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