短期工冒充长期工怎么离职

即使是短期工，也应该跟上级提前半个月提出，以便上级安排别人工作。而随时辞职的情况是用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动条件的，或者其他方面违反了劳动合同内容的。

职工短期病假工资的计算是根据劳动者的基本工资水平来确定的。我国的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

短期病假理由包括发烧感冒、身体不适及头脑发热等。病假时间根据病情治疗情况确定。职工请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。

根据我国的相关规定，一般职工的短期病假的期限是根据具体情况来进行判断，若是情况不严重的，跟公司酌情商量就可以请假，若是情况比较严重的话，一般会根据员工的工龄来决定的。

第1、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。