解析:
您有权向公司提出赔偿要求。您在工作时间参加的团建活动,本身就具备职务工作要求以及增进同事间相互了解的目的。若在此次工伤事故中出现了工资发放问题,应按照您所在岗位的平均薪资标准来计算。如果经核实确认,您在团建活动中不幸受伤,并且伤情涉及到工作性质、劳动地点及劳动时间等方面,那么您有权申请工伤赔偿权益。请务必妥善保存与该事件有关的相关证据资料。一旦发现公司未能积极配合工伤鉴定程序,您可自主提出相应申请,而公司也有义务予以密切配合并提供必要的协助。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。