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您好!我是开店的,没有法律知识,员工做了5年了未签订劳动和同,可以补签吗?

4.9w浏览 匿名 2024-07-22 湖南长沙
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律师解答 共3条
  • 长沙劳动法陈律师团队律师
    长沙劳动法陈...律师
    评分 5.0 执业10年
    咨询我
    您好!您咨询的事项涉及未签订劳动合同问题。现根据你提供的信息作如下回复:
    首先,根据《劳动合同法》第十条第一款的规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”据此,您可以与您员工之间补签书面劳动合同。
    其次,您与员工未签订书面劳动合同期限达5年,此时应当视为您与员工之间已订立无固定期限劳动合同,但这并不能免除您作为用人单位与员工签订书面劳动合同之义务,因此,您也应当与员工进行补签。
    法条依据如下:
    《劳动合同法》第十四条第三款  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    以上回复,供您参考。
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  • 陈平凡律师团队
    陈平凡律师团队
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  • 冯晓辉律师
    冯晓辉律师
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    你好,请问具体是什么情况。xm
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    8 07-23
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尊敬的领导:
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上个月,我曾向您递交了一份书面辞职材料,然而似乎未得到确切回应。鉴于此,我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑,我决定于 [具体离职日期,建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间,我会一如既往地认真履行工作职责,做好各项任务的收尾工作,并积极配合公司安排,与相关同事进行全面细致的工作交接,确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里,我得到了许多锻炼与成长的机会,也结识了一群优秀的同事。对此,我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路,我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定,尽快安排人员与我进行交接工作,以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼!
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