您好!您咨询的事项涉及未签订劳动合同问题。现根据你提供的信息作如下回复:
首先,根据《劳动合同法》第十条第一款的规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”据此,您可以与您员工之间补签书面劳动合同。
其次,您与员工未签订书面劳动合同期限达5年,此时应当视为您与员工之间已订立无固定期限劳动合同,但这并不能免除您作为用人单位与员工签订书面劳动合同之义务,因此,您也应当与员工进行补签。
法条依据如下:
《劳动合同法》第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上回复,供您参考。