在实习期内被老板以微信发信息通知被辞退了，我应该怎样保护自己利益应该问些什么

实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的，实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。我国的接收实习生的公司需要合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

兹有学校同学于年月日至年月日在大学生就业实习基地实习(/或者公司部门实习。工作期间表现良好，有效地帮助了_作了。特此证明。

兹有学校同学于年月日至年月日在公司部门实习。期间，工作积极，成绩突出。该同学不断加强专业知识和理论知识的学习，工作中，严格要求自己，关心集体，较好地完成了各项工作，现已结束。特此证明。

实习协议应该首先写清楚实习基地和实习生的一些基本身份方面的情况，紧接着就是关于实习时间实习的内容，还有就是具体的内容作出明确的规定。最后就是需要签字确认，这样的话才能够发生法律效力。

学生毕业进入单位实习，一般会和实习单位签定实习协议书。