公司上海缴纳社保比例是多少

在上海，社会保险缴费比率计分为若干种：
首先是基本养老保险，其中单位承担16%的缴费责任，而个人则需承担8%；
其次是基本医疗保险，同样，单位负担9.5%，个人支付2%；
再次是失业保险，单位缴纳0.5%，但是具体比例有可能会有所波动；
再者是生育保险，根据个人的缴费基数总和，单位需要支付1%；
最后是工伤保险，单位需要支付的比率在0.16%到1.52%之间。
谈及上海的社保缴费基数，我们可以得知其最低缴费基数标准与前一年度保持不变，仍然维持在每月4927元。以此计算，上海市职工的社保个人最低缴费额为516.8元。
此外，这次我们还得到了社保缴费基数的参考调准值，即9939元/月。由此，上海最新的社保缴费上限表将会被调整至28017元，比起2019年，每个月增长了3384元。

解析：
依据相关法律法规及政策规定，上海市社会保障体系中各项保险的具体缴费比例如下所示：
首先，关于基本养老保险，用人单位需承担费用的比例为16%，而员工个人需要自行负担的部分则为8%；
其次，在基本医疗保险方面，用人单位承担的比例为9.5%，员工本人则需承担比例为2%；
再次，对于失业保险而言，用人单位负责缴费的比例为0.5%，但该比例并非固定不变，可能会根据相关政策进行调整；
第四，生育保险部分，用人单位需要按照每位员工缴费基数总和的1%进行缴纳；
最后，工伤保险方面，用人单位需要承担的费用比例在0.16%-1.52'%之间。
同时，依据国家与上海市政府制定的统一规定，当地的社保缴费基数也有着明确的要求。
其中，关于最低缴费基数标准，相较于往年保持不变，仍为每月4927元。按照这个标准来计算，上海市在职员工在社保方面所需的最低个人缴费金额应为每月516.8元。
另外，最高缴费基数标准以每月9939元作为参考系数进行调整，依照最新的社保缴费上限表显示，多元的上海市家庭的缴费上限将被调整到每年28017元，同比2019年度有所上升，即每月3384元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。