雇员保险纠纷咋办

上述困扰问题可通过以下三种途径得到妥善解决。
首先，我们可以选择以协商及调解的方式进行处理。众所周知，社会保险争议以劳动争议为主导类型，具体依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条之明确规定，当此类争议事件产生之后，受争议的劳动者既可以寻求与雇佣单位之间的协商，同时也可以恳请工会或由双方均信任且无利益冲突的第三方介入并协助，以期达到最终的和解共识。
然而，如当事各方均不愿意展开相应的协商程序、或者尽管已经达成了和解协议但未能按约定履行各自义务的话，此时便可以向专门的调解组织提出申请，请求其提供调解服务。
其次，若发现用人单位存在侵犯个人社会保险权益的行为，那么作为受害者的个人有权要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法对相关事宜进行处理。
最后，在以上两种方法都无法解决问题的情况下，个人还可以依法提起仲裁申请或者诉讼，以维护自身合法权益。

解析：
对于该问题，我们有三种方法可以采用以进行妥善解决。
首先，我们可以采取协商以及调解的途径。众所周知，社会保险争议属于劳动争议的范畴内，而根据我国现行《劳动争议调解仲裁法》中第四条的明确规定，在出现了相关争议之后，作为劳动者，您有权选择与用人单位进行友好协商，或者请求工会以及第三方介入，共同与用人单位协商，以此来达成共识，形成和解协议。
然而，如果当事人自愿放弃协商，或者协商无法达成一致，亦或是达成和解协议后未能得到有效执行，那么他们便可向调解组织提出申请，寻求调解帮助。
其次，我们还可以寻求行政部门的协助，让其依法处理相关事宜。当用人单位侵犯了个人的社会保险权益时，个人可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构提出申诉，请求其依据法律法规进行公正处理。
最后，若以上两种途径均无法解决问题，我们还可以选择依法申请仲裁或者提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。