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上班串岗受伤属于工伤吗

4.2w浏览 匿名 2024-07-27 湖南永州
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律师解答 共3条
  • 湖南法务
    湖南法务
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    "擅自调换岗位",通常指代的是未经许可就擅自提供协助他人进行超出自身职责范围之外的工作。这种行径可能会在某种程度上违背用人单位制定的规章制度,但从本质角度来看,它的初衷还是为了满足企业的利益需求,为企业创造价值,这亦符合《工伤保险条例》中第十四条第一款关于在正常工作时间以及现场,凡因为职务关系而引发的意外事故导致身体受伤的情况,均应该被判定为工伤。
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    1 07-27
  • 永州法务
    永州法务
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    "窜岗"行为即擅自协助其他岗位人员完成非本人职责范围之内的工作内容。虽然这种现象有违于用人单位的内部管理规程,但从其根本目的来看,是为了为企业创造更多利益,本质上属于对企业贡献力量的表现,符合《工伤保险条例》中的第十四条第一款关于工伤定义的描述,即只要员工是因为工作时间以及工作地点的缘故,由于特定的职责需要而发生的意外事故受伤,通常应被视为工伤处理。
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    6 07-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    所谓的“串岗”行为,实质上是指员工私自动用职权、擅自协助其他同事完成非自身岗位职责范围内的工作内容。这种行为的确在某种程度上触犯了公司内部的规章制度,但我们也要看到,其根本目的仍在于为公司利益着想,且已构成
    法律依据:
    《工伤保险条例》第14条第5项
    因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。职工为了履行工作职责,受单位指派外出完成单位工作任务,在这一特定时间段和空间场所内,只要不从事和外派工作无关的行为,无论是工作时间还是合理的休息时间,均属于因工作所需的时间,其在出差地点从事与工作有关的事务,属于因工作所需涉及的工作区域。因此职工在单位外派出差期间意外死亡,属于工伤。
    全文
    3 07-27
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下班受伤属于工伤吗
下班途中意外受伤,可能纳入工伤范围。根据《工伤保险条例》,若伤害由非个人主要过错导致的国内交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车车祸等意外伤害引起,可确认为工伤。若是对下班受伤属于工伤吗有疑问的,参考下文。
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上班途中受伤是属于工伤吗
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