劳动法规定哪些是企业的义务

根据我国相关劳动法律法规，在制定、修订或决策关于劳动报酬、工作时长、休憩日安排、劳动安全卫生、社会保险福利、人员培训及劳动纪律，以及劳动定额管理等同你们紧密相关的规则制度或者主要事件时，我们的用人单位都需要经过由职工代表组成的大会或全体老百姓参与的会议，提出各类计划和建议，并通过和工会成员，以及员工代表们平等协商，来确立最终的解决方案。而在这个规章制度和重要决策实施的过程中，如果大家觉得哪些地方还不够合理，我们有权向用人单位反馈，寻求通过友好协商来加以修正和改善。
同时，用人单位也应该把那些与你们息息相关的规章制度和重要决策公开出来，或者书面通知给每一位劳工朋友。
另外，我们也强调了企业主责的问题。作为所有劳动人均需遵守的责任，他包括执行国家的劳动标准，提供相应的劳动环境和安全保障。这里的劳动条件主要是指你们能有效完成劳动任务的基本要素，例如所需的劳动工具、工作地点、法定的劳动经费、技术数据等等必要的物资和技术条件，以及其他的工作条件。在保护劳工健康和生命安全这方面，只要国家已经建立了标准，用工单位就必须严格遵循这些标准，同时合同的规定不应低于国家标准。
其次，用工单位要及时告知被派遣的劳工他们的工作要求和薪资水平。
另外，在加班，绩效奖励，提供与工作岗位相关的进一步福利方面，用工单位也要切实履行好自己的义务。而且，为了确保在岗的被派遣劳工拥有匹配工作岗位所需的工作技能，用工单位还要持续对他们进行职业技能培训。
最后，就续订劳动关系来说，用工单位应做好正常工资调整机制。
谨以此致以最诚挚的敬意！

解析：
我们的公司在草拟、修订或决议关于薪酬、工作时刻表、休息及休假安排、劳动安全性和职业健康、社会保险福利、培训发展、工作纪律以及工作量定额管理等方面之规定及重要政策时，必定会经过广大员工代表大会或全体员工深入而详尽的探讨并提出各种可行方案及宝贵见解，然后通过与工会或民众代表，以平等尊重之态度举行商讨决策。在这些规章制度和重要决定的实施过程中，若工会或员工发现其中存在任何不当或不足之处，均可向公司提出，借助双向沟通的渠道加以纠正与改进。我们深信，每一位协会成员都拥有发言权与参与权。
我们的公司需要遵守相关法律法规，提供相应的劳动条件与保障措施。劳动条件就是劳动者顺利开展劳动作业所需的关键基础，例如，必需的劳动用具、工作场所以及ucket雇员津贴等物质技术保障及其他工作相关条件。因此，无论是否属于国家有明确规定的范畴，只要涉及到劳动者的权益保障，我们都会严格依照国家的规定执行，不能仅仅依据合同约定来实现，因为这样可能会损害劳动者的合法权益。
同时，公司也肯定会全心全意地维护每位员工的身心健康和财产安全，用工单位需清晰透明地向每个被派遣的雇员告知其工作要求及薪水报酬状况。
5、对于日常工作中遇到加班情况、绩效奖金、以及与工作岗位密切相关的福利待遇，公司也会有准确的支付处理方式。
6、另外，用人单位还需要为在岗的被派遣劳动者提供必要的培训，以便他们更好地适应工作岗位的需求。
7.用工单位在使用这种技工人才资源时，要坚定决心,持续性地实行合理稳定的工资调整策略。并且，用工单位也应始终避免再次将被派遣员工派遣至其他用人单位。
法律依据：
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。